Personalwesen » Fortbildung und Mitarbeitermotivation

Auf Seite 61 des Haushaltsplans steht "Bündelung und Bereitstellung externer und interner Fortbildungsangebote für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter".
Auf Seite 63 des Haushaltsplans steht "Erhalt sowie Förderung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/-innen durch zusätzliche monetäre
und nichtmonetäre Anreize (Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern etc.)".

Dies sind m.E. wichtige und unverzichtbare Ziele.

Vorschlag:
Kostenreduzierung durch gemeinsame Planung und Durchführung solcher Maßnahmen mit den Verwaltungen umliegender Gemeinden.

Ein gegenseitiges Kennenlernen bei solchen Veranstaltungen von Mitarbeitern der Verwaltungen aus Wiesloch und Walldorf wäre darüberhinaus von Vorteil, wenn diese zukünftig auch zusammenarbeiten sollen(?).